In de huidige Belgische arbeidsmarkt blijven meer en meer vacatures zonder respons, of de kandidaten die zich aanmelden missen de nodige competenties. Bij Link2Europe pleiten we voor de 3 maanden regel. Heb je na 3 maanden nog geen geschikte kandidaat gevonden? Dan is het tijd om te starten met de 3 stappen richting rekruteren in het buitenland.

Link2Europe introduceert: Global Recruitment & Selection. De War for Talent gaat onverbiddelijk door. Veel Belgische werkgevers vinden geen geschikte profielen om hun vacatures in te vullen. Door je zoektocht uit te breiden en over de grenzen te gaan kijken op zoek naar internationaal talent, verhoog je de kans op succes. Link2Europe voegt daarom het departement Global Recruitment & Selection toe aan zijn portfolio. Ontdek hier meer.

Langst de ene kant is Link2Europe een rekruteringskantoor als een ander, met de uitzondering dat wij ons talent voor uitzendarbeid en vaste indiensttreding uit het buitenland halen. Vanuit zowat alle Europese landen screenen we kandidaten op basis van competenties, attitude, gedrevenheid en diploma’s. Waarin we wel de vreemde eend in de bijt zijn, is in onze dienstverlening. En dat is net één van onze grootste uitdagingen momenteel. Hoe behoud je competitieve prijzen voor klanten, maar voorzie je wel in comfort voor je kandidaten in deze tijden van hoge inflatie?

De wereld is groot en dankzij technologie is hij momenteel echt grenzeloos, wat maakt dat bedrijven niet langer alleen maar onder de kerktoren naar nieuw talent zoeken. Ook in Europa is de globalisering, na de Corona pauze, weer in 6de versnelling gesprongen. Toch begint België steeds meer achterop te hinken in de strijd om internationaal talent en ontpoppen.

Link2Europe is geen succes van 1 persoon of 1 team. Vele personen en stakeholders hebben een
invloed gehad of deel uitgemaakt van het succes dat wij vandaag kennen. Ik tracht toch enkele
mensen specifiek in de bloemetjes te zetten en te bedanken voor de afgelopen 15 jaar.

Ik sta er nog steeds van versteld hoe snel 15 jaar voorbij gaan. Toen ik bij mijn vorige werkgever vertrok werkte ik daar ook 15

Hoe kan je als bedrijf blijven groeien zonder extra handen? Ontdek de 4 stappen die het tij zullen keren.