Ga naar de inhoud 
Doorloop de
Checklist
Is je organisatie klaar voor
internationale rekrutering?
Internationaal rekruteren stap voor stap
Internationaal rekruteren kan de oplossing zijn voor het nijpende tekort aan talent van je organisatie. Maar het is uiteraard geen beslissing die je op 1-2-3 maakt. Bezint eer ge begint met deze 10 checks.
Hoofdzakelijk Engelstalige kandidaten
Als je besluit om specifieke profielen buiten België te zoeken, moet je er rekening mee houden dat de kandidaten geen Nederlands spreken. De uitzondering hier zijn bedrijven die op zoek zijn naar Franstalige kandidaten in Franstalige landen.
Draagvlak bij vakbonden, medewerkers en shareholders
Als je specifieke profielen buiten België wilt zoeken, heb je de goedkeuring nodig van de directie, de vakbonden en de directe collega’s. Zonder hun goedkeuring kun je je idee niet implementeren want buitenlandse kandidaten die in België aan de slag gaan, moeten zich vanaf de eerste dag nodig en welkom voelen. Daarom is de goedkeuring van de directe collega’s hier zo belangrijk.
De eigenaar, manager en/of HR kan dit project intern verdedigen/ verkopen
Het zal niet gemakkelijk zijn om iedereen te overtuigen van je plannen. Daarom is het belangrijk dat je je goed voorbereidt voor zo’n gesprek. Je moet de betrokkenen informeren waarom je specifieke vacatures op internationaal niveau wilt openen:
- Geef cijfers over de arbeidsmarkt,
- Geef cijfers over het aantal sollicitanten in het afgelopen jaar,
- Leg uit hoe de arbeidsmarkt eruit zal zien in de toekomst,
- Leg uit wat de tekorten in de toekomst zullen zijn.
Duik in de best practices van andere organisaties
Ga na hoe anderen het doen.
Waarom hebben ze ervoor gekozen om internationaal aan te werven, hoe organiseren ze zich intern om een buitenlandse werknemer te verwelkomen, hoe gaan ze om met de taalbarrière, enz. ?
Start met een proefproject
Begin met een proefproject om te zien of je organisatie er klaar voor is. Start met 1 of 2 vacatures om die internationaal in te vullen. Als je idee succesvol blijkt, kun je altijd nog andere vacatures op de internationale markt openen.
Het gaat over vacatures die bijna “permanent” open staan
Als je naar specifieke profielen in het buitenland wilt zoeken, zorg er dan eerst voor dat je lokaal al het mogelijke hebt gedaan om dit profiel te vinden. Begin altijd met vacatures die al maanden of misschien al meer dan een jaar openstaan en waarbij de kans klein is dat je iemand vindt voor deze functie.
Bekijk welke nationaliteiten je reeds in huis hebt
Check welke nationaliteiten er werken voor je bedrijf. Zij zijn ambassadeurs die in de eerste dagen of maanden kunnen helpen bij de integratie van de nieuwe buitenlandse werknemer in zijn/haar eigen taal. Dit kan interessant zijn, maar is niet noodzakelijk.
Kies de juiste partner met sterke begeleiding
De juiste partner kiezen is heel belangrijk. Niet alleen voor jou, maar ook voor de kandidaat. Controleer waar het bedrijf vandaan komt, waar het geregistreerd staat, hoe lang het al bestaat en hoeveel ervaring het heeft in internationale rekrutering.
Bij de juiste partner kan je ook rekenen op hulp met de administratie (INSZ-aanvraag, bankrekening, registratie bij de autoriteiten, vragen over
verblijfs- en werkvergunningen in België, …) en ondersteuning inzake logistiek (huisvesting,
mobiliteitsoplossing, enz.).
Denk aan ondersteuning op vlak van taaltraining
Als het belangrijk is voor je bedrijf dat een nieuwe buitenlandse medewerker Nederlands leert, denk dan na over hoe je dit gaat aanpakken. Zou je als bedrijf willen investeren in een taalcursus? Er zijn veel opties, zoals bijvoorbeeld een taalcurus via VDAB. We raden je aan ze allemaal te bekijken en een ervaren partner kan je hierbij begeleiden en adviseren.
Alle 10 checks doorlopen?
Dan ben je klaar om internationaal te gaan rekruteren en je organisatie dat aan te bieden wat het nodig heeft om zijn ambitieuze groeiplannen te verwezenlijken.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met
• Sandra Pazdur, expert werving & selectie
• Natascha Nagels, expert uitzendarbeid
Maak een afspraak met een van onze specialisten.
Kickoff - Bereid zoveel mogelijk informatie voor
Beslis waar je wilt rekruteren: binnen de Europese Unie of ook daarbuiten. Als je in het buitenland gaat rekruteren, heb je zoveel mogelijk informatie over de vacature nodig.
De kandidaat kan het gesprek niet persoonlijk bijwonen. Het zal dus een online interview zijn waar aanvullende informatiebronnen, zoals foto’s of video’s, erg belangrijk kunnen zijn om de kandidaat een beeld te geven van je bedrijf of functie. Denk ook na over het rekruteringsproces:
- Worden de kandidaten getest op technische of persoonlijke aspecten?
- Welke mensen moeten worden betrokken bij het wervingsproces?
- Hoeveel gesprekken zullen er worden gevoerd voordat er een beslissing wordt genomen om een potentiële kandidaat aan te nemen?
Nederlands 
English 