Vrouwen als ideale kandidaten voor jouw knelpuntvacatures
Ben je op zoek naar de ideale kandidaat voor jouw bedrijf?
Ontdek waarom vrouwen de juiste keuze kunnen zijn en hoe ze jouw bedrijf naar een hoger niveau tillen.
We geven je dan ook nog enkele effectieve wervingsstrategieën deze talentvolle vrouwen aan te trekken.
4 noden die Link2Europe oplost met de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België
Sinds de toevoeging van de extra rekruteringsservice van vaste medewerkers voor hogere profielen komt Link2Europe nu tegemoet aan 4 kritieke noden van Belgische werkgevers. Ontdek onze oplossingen die we, tot op de dag van vandaag, nog steeds volbrengen uitsluitend door middel van de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België.
Q&A: Zorgeloos rekruteren buiten Europa
Grenzeloos rekruteren opent een wereld van mogelijkheden. Wij zetten alle vragen die aan bod kwamen tijdens de webinar ‘Hoe Zorgeloos rekruteren buiten Europa’ op een rijtje en vullen ze aan met de antwoorden van experten Massimo Maesen en Igor Van Assche.
Vermijd boetes door correcte tewerkstelling van buitenlandse werknemers
Vermijd boetes en economische uitbuiting bij het inzetten van tijdelijke werknemers via buitenlandse onderaanneming. Lees hoe je correcte tewerkstelling van buitenlandse werknemers kan toepassen en ontdek hoe Link2Europe kan helpen bij de overgang naar Belgische uitzendarbeid. Voorkomen is beter dan genezen!
Internationale teams bouwen, hoe doe je dat?
De multiculturele samenleving voedt de opkomst van internationale teams. Maar hoe krijg je iedereen op dezelfde kar en wat te doen met de taalbarrière? Al 15 jaar linkt Link2Europe buitenlands talent aan Belgische ondernemingen. We hebben dus wel wat ervaring met internationale teams bouwen. Ontdek onze beste tips & tricks om je (internationale) team zo efficiënt mogelijk te maken.
De 3 stappen richting rekruteren in het buitenland
In de huidige Belgische arbeidsmarkt blijven meer en meer vacatures zonder respons, of de kandidaten die zich aanmelden missen de nodige competenties. Bij Link2Europe pleiten we voor de 3 maanden regel. Heb je na 3 maanden nog geen geschikte kandidaat gevonden? Dan is het tijd om te starten met de 3 stappen richting rekruteren in het buitenland.
Link2Europe introduceert:
Global Recruitment & Selection
Link2Europe introduceert: Global Recruitment & Selection. De War for Talent gaat onverbiddelijk door. Veel Belgische werkgevers vinden geen geschikte profielen om hun vacatures in te vullen. Door je zoektocht uit te breiden en over de grenzen te gaan kijken op zoek naar internationaal talent, verhoog je de kans op succes. Link2Europe voegt daarom het departement Global Recruitment & Selection toe aan zijn portfolio. Ontdek hier meer.
Inflatie, de grootste uitdaging van het moment
Langst de ene kant is Link2Europe een rekruteringskantoor als een ander, met de uitzondering dat wij ons talent voor uitzendarbeid en vaste indiensttreding uit het buitenland halen. Vanuit zowat alle Europese landen screenen we kandidaten op basis van competenties, attitude, gedrevenheid en diploma’s. Waarin we wel de vreemde eend in de bijt zijn, is in onze dienstverlening. En dat is net één van onze grootste uitdagingen momenteel. Hoe behoud je competitieve prijzen voor klanten, maar voorzie je wel in comfort voor je kandidaten in deze tijden van hoge inflatie?
België hinkt achterop in de Europese strijd om talent
De wereld is groot en dankzij technologie is hij momenteel echt grenzeloos, wat maakt dat bedrijven niet langer alleen maar onder de kerktoren naar nieuw talent zoeken. Ook in Europa is de globalisering, na de Corona pauze, weer in 6de versnelling gesprongen. Toch begint België steeds meer achterop te hinken in de strijd om internationaal talent en ontpoppen.
15 Jaar Link2Europe: de mensen achter de schermen
Link2Europe is geen succes van 1 persoon of 1 team. Vele personen en stakeholders hebben een
invloed gehad of deel uitgemaakt van het succes dat wij vandaag kennen. Ik tracht toch enkele
mensen specifiek in de bloemetjes te zetten en te bedanken voor de afgelopen 15 jaar.